Staat uw vraag er niet tussen? Neem vrijblijvend contact met ons op voor advies.
Onze werkwijze start met een intakegesprek. Het intakegesprek kan plaatsvinden bij u op kantoor.
In tegenstelling tot de reguliere schuldhulpverleners kennen wij geen wachtlijsten. De intake kan dus al binnen een paar dagen plaatsvinden. Onze consultant neemt de persoonlijke situatie met uw medewerker door en bespreekt de verschillende mogelijkheden.
Voorwaarde is dat de privacy van uw medewerker geborgd blijft. Wij vinden het belangrijk dat uw medewerker gemotiveerd is. Daarover ontvangt u van ons wel een terugkoppeling. Indien wij merken dat uw medewerker onvoldoende gemotiveerd is, zullen wij na de intake onze werkzaamheden beëindigen.
Controleer of het beslagverzoek rechtsgeldig is en bereken vervolgens het juiste beslagvrije deel — het deel van het loon dat de medewerker moet overhouden om van te kunnen leven.
Informeer de medewerker tijdig en respectvol, zonder oordeel. Zie loonbeslag niet alleen als een administratieve verplichting, maar ook als een belangrijk signaal van financiële stress.
Door het gesprek aan te gaan of hulp aan te bieden (bijvoorbeeld via een partij als FinaFit) kun je verdere escalatie, verzuim en productiviteitsverlies voorkomen.
De beslagvrije voet is het deel van het loon waar een werknemer altijd recht op houdt, ook bij loonbeslag. Dit bedrag is wettelijk vastgesteld om te voorkomen dat iemand te weinig overhoudt voor noodzakelijke kosten zoals huur, energie en boodschappen.
De hoogte hangt af van o.a. inkomen, gezinssamenstelling en zorg- of woonkosten. Als werkgever moet je dus niet het héle bedrag boven het minimumloon afdragen, maar eerst de beslagvrije voet correct toepassen.
Voorbeeld:
- Netto loon werknemer: €2.000 per maand
- Beslagvrije voet (vastgesteld op basis van situatie): €1.500
- Afdracht aan deurwaarder: €2.000 - €1.500 = €500 per maand
Let op: als de beslagvrije voet verkeerd wordt berekend, kan dit leiden tot te hoge inhoudingen — met financiële problemen en verzuim als gevolg.
Het is dus essentieel om zorgvuldig te rekenen of dit te laten controleren door een specialist.
U kunt de berekening van de beslagvrije voet zelf controleren met de rekentool van de overheid.
FinaFit kent geen wachtlijsten. Vaak is snelle hulp noodzakelijk. Zeker bij een dreigend loonbeslag. Vaak kunnen wij dezelfde of de daaropvolgende dag de bemiddeling al starten.
Je belt ons en wij maken direct een afspraak. Tijdens de afspraak bespreken wij hoe wij de werknemer(s) gaan helpen.
Wij hanteren een vast tarief dat vergelijkbaar is met de kosten van één dag ziekteverzuim van een werknemer.
Ja hoor, dan kan ook. Mail ons de naam van de werkgever en de persoon die wij kunnen benaderen plus het telefoonnummer en wij nemen direct de volgende dag contact met hen op. Uiteraard doen we dat discreet. En vergeet ook niet je eigen naam en telefoonnummer te vermelden.
Uw werkgever schakelt ons in. De gesprekken tussen u en FinaFit zijn vertrouwelijk. Inhoudelijk wordt niets teruggekoppeld aan uw werkgever.
Leg een verzoek bij de directie, HR of je leidinggevende neer en geef hen ons telefoonnummer.
Herstructurering is het aanpassen van de financiële, operationele of juridische structuur van een onderneming om de continuïteit en waarde te behouden of te herstellen.
Als een bedrijf structureel verlies lijdt, liquiditeitsproblemen heeft, schulden niet meer kan dragen of als de marktomstandigheden sterk zijn veranderd.
Herstructurering is breder en omvat financiële, strategische én operationele maatregelen. Reorganisatie richt zich meestal op de organisatie en personeelsinzet.
Financieel (schuldsanering, herfinanciering)
Operationeel (kostenreductie, procesverbetering)
Strategisch (focus op kernactiviteiten, desinvesteringen)
Juridisch (WHOA, fusies, splitsingen, doorstart).
Continuïteit waar mogelijk en waarde behoud waar nodig – voor aandeelhouders, schuldeisers en medewerkers.
In stappen: diagnose → stabilisatie → planvorming → onderhandeling → implementatie → monitoring.
Meestal een herstructureringsdeskundige: een financieel en juridisch adviseur die ervaring heeft met onderhandelingen en crisismanagement.
De Wet Homologatie Onderhands Akkoord (WHOA) maakt het mogelijk schulden te herstructureren via een akkoord dat door de rechter bindend kan worden verklaard, zelfs voor tegenstemmende schuldeisers.
Liquidatiewaarde = opbrengst bij gedwongen beëindiging (vaak laag).
Reorganisatiewaarde = waarde van de onderneming als going concern na uitvoering van een herstructureringsplan (meestal hoger).
Door transparant te communiceren en een akkoord te sluiten waarin zij beter af zijn dan bij faillissement. Dit kan informeel of via de WHOA.
Afhankelijk van de complexiteit: van enkele maanden (kleine reorganisaties) tot meer dan een jaar bij grote bedrijven met veel stakeholders.
Te laat ingrijpen.
Onrealistische plannen.
Onvoldoende draagvlak bij banken, schuldeisers of personeel.
Onderschatten van juridische en fiscale gevolgen.
Budgetcoaching richt zich op het aanleren van budgetvaardigheden en het omgaan met geld en het maken van de juiste keuzes.
Bij betalingsachterstanden is het cruciaal om niet te lang te wachten met actie ondernemen, om verdere kosten en schulden te voorkomen.
Een loonbeslag volgt na onbetaalde betalingsherinneringen en aanmaningen; directe actie is essentieel.
FinaFit biedt uitgebreide ondersteuning aan een gevarieerde groep bedrijven.
Neem contact op als u wilt weten wat FinaFit voor uw werknemers kan betekenen.
FinaFit werkt landelijk en heeft toegang tot vele verschillende kantoorlocaties door het hele land.
Naast onze Online dienstverlening zijn wij dus altijd in de buurt.
Voer uw gegevens in en ontvang de download link binnen enkele minuten in uw mail.
Voer uw gegevens in en ontvang de download link binnen enkele minuten in uw mail.
Voer uw gegevens in en ontvang de download link binnen enkele minuten in uw mail.
